近日浙江杭州市中院發布了一起AI替岗典型案例
35岁的周先生在一家金融科技企業担任AI大模型质检主管，负责對AI與用户交互所生成的答案進行把關。去年1月，公司提出要将他從主管调到普通运营岗位，原先2.5万元的月薪降為1.5万元。
协商不成後，公司直接通知他解除劳動合同。直至周先生提起劳動仲裁，公司才告诉他具体原因，由於技術升级，他從事的质检工作I就能完成，他被AI替岗了。
從劳動仲裁到法院一审、二审，均支持周先生诉求，认定公司构成违法解除劳動合同，並且需要向他支付26万余元的赔偿金。法院判定，公司以AI成本优势為由和劳動者解约，並不属于劳動合同無法履行的“客观情況發生重大变化”，現在的AI技術發展也還没有達到实质性替代劳動者岗位的程度。
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月薪2.5万骤降至1.5万！35岁主管被AI替岗，协商不成遭裁員！法院判了
在竞争激烈的互聯網行業重新起步並不容易。周先生告诉記者，自去年一月公司解除劳動合同至今，他還没能找到合适的新工作。
华東师范大学經管学院教授张敏表示：企業是因為通過引進AI來调岗降薪，很明显在法律层面上不具有合法性。
對此，央视主持人白岩松在节目中表示：眼下是一個人人都在面對AI的時代，技術的進步不以人的意志為转移，因為你不進步，别人很快就會超越你。在新的科技浪潮下，AI确实帶來了效率，文案寫的快了，图纸出的快了，代码跑的快了，好像一夜之间什麼都快了。企業引進AI，追求降本增效，從商業逻辑上讲也無可厚非，但問題是涉及到社會治理，效益就不是唯一的标尺，甚至應該排在劳動者权益之後。不能AI來了劳動者的岗位就很快没了。
在這個案件中，杭州中院也給出了一個正面指引，确实需要岗位调整時，應當优先考慮培训員工、提升技能、内部转岗，而不是直接讓人走。這也提醒我們，是不是需要尽快调整一下相關制度。
無論AI如何壮大，法律都應守住劳動者权益的边界，企業也不能在“AI來了，你該走了”之间直接画等號。社會需要做的是抓紧行動，無論是在劳動保障，還是在预警监测方面，都需要尽快达成共识。我們應該确保，AI可以改變世界，但不能改變誰是主角，這個世界的主角永远是人，也只能是人。
